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经济师

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单选题
企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是（　　）。
高级工商管理 8章

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单选题
绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和（　　）。
高级工商管理 8章

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单选题
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。
高级工商管理 8章

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单选题
绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（　　）。
高级工商管理 8章

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单选题
某企业在人力资源供给预测中，使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况，这是采用了（　　...
高级工商管理 8章

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单选题
企业在对质量检查员的需求量进行预测时，应采用的方法是（　　）。
高级工商管理 8章

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单选题
（　　）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。
高级工商管理 8章

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单选题
人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（　　）。
高级工商管理 8章

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单选题
下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（　　）。
高级工商管理 8章

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单选题
在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（　　）。
高级工商管理 8章

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