在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（ ）。
确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标
劳动供给增加、士气提高、绩效改善
降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等
明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等
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