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( )是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。
单选题
( )是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。
A.
转换比率分析法
B.
回归分析法
C.
管理人员判断法
D.
德尔菲法
上一题
[单选题] 企业在对质量检查员的需求量进行预测时,应采用的方法是( )。
下一题
[单选题] 人力资源规划过程可分为多个步骤,人力资源规划的第一步是( )。
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高级工商管理
8章
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