某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法不包括（　　）。 | 391学习网

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单选题

某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法不包括（　　）。

A.

职位等级法

B.

职位分类法

C.

关键绩效指标法

D.

因素比较法

上一题

[单选题] 企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素不包括（　　）。

下一题

[单选题] 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（　　）。

题目信息

高级工商管理 8章

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