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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误...
单选题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因不包括( )。
A.
晕轮效应
B.
从众心理
C.
偏见效应
D.
鲤鱼效应
上一题
[单选题] 企业对于员工进行绩效考核时,常用的方法不包括( )。
下一题
[单选题] 下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果的运用阶段的是( )。
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题目信息
高级工商管理
8章
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