人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对组织机构而言的意义是()。
更好的满足需求，提高服务质量
激发员工潜能
增进员工间的参与感、归属感，进而达到自我实现
有助于组织凝聚力形成和组织创新，使机构能够应付日趋激烈的服务竞争
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