薪酬管理的目标是( )。
吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
薪酬管理的目标与企业经营目标一致
努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
控制成本，防止亏损
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