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按照规划的性质,企业人力资源规划可分为( )。
单选题
按照规划的性质,企业人力资源规划可分为( )。
A.
总体规划和具体规划
B.
短期规划、中期规划
C.
企业规划和部门规划
D.
招聘规划和培训规划
上一题
[单选题] 下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是( )。
下一题
[单选题] 下列属于实施员工培训环节的是( )。
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高级工商管理
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