某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
职位分类法
职位等级法
计点法
因素比较法
微信扫一扫联系
微信扫一扫关注