刚满15岁的小王初中毕业后去打工,被一家私人企业雇用。因小王不到18岁,小王的工资略低于当地最低工资标准。这种做法( )。
违背了有关最低工资的规定
违背了最低就业年龄的规定
违背了有关工时的规定
属于无效合同
属于雇用童工
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