杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算（）
杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
按照不低于其正常工资的150%结算
按照不低于其正常工资的200%结算
按照不低于其正常工资的300%结算
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